底薪可以是浮动工资吗？
我找了份工作，公司说底薪是浮动的，会根据一些情况变化。我不太懂，想知道从法律上来说，底薪能不能是浮动工资呢？这样会不会损害我的权益呀？
张凯执业律师
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底薪通常是指劳动者在正常工作时间内提供正常劳动后，用人单位应当支付的最低劳动报酬。而浮动工资是根据企业经营效益的好坏、个人业绩的优劣等情况而上下浮动的工资。
从法律角度来看，底薪一般不应该是浮动工资。根据《最低工资规定》，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里强调的是“最低”且是在正常劳动情况下支付的报酬，具有相对的稳定性。
如果将底薪设置为浮动工资，可能会导致劳动者在正常提供劳动的情况下，无法获得稳定的收入保障，这与法律保障劳动者基本权益的初衷相违背。例如，若企业以各种理由随意降低所谓的“底薪”，而劳动者又难以通过明确的标准来维护自己的权益，这对劳动者是极为不利的。
不过，企业可以在底薪之外设置绩效奖金、提成等浮动工资部分，这部分工资根据劳动者的工作业绩等情况进行发放，是合法合理的。因为这是在保障劳动者基本收入的基础上，对其额外劳动成果的奖励。总之，单纯将底薪作为浮动工资是不符合法律精神和保障劳动者权益原则的。