犯错但没给公司造成损失，会被公司辞退吗？

在员工犯错但未给公司造成损失的情况下，公司是否能辞退员工，需要分情况来看。首先，我们要明白劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除。协商解除就是公司和员工双方商量好，达成一致后解除劳动合同。法定解除则是在法律规定的特定情形下，公司或员工可以解除合同。约定解除是指双方在劳动合同中约定了解除合同的条件，当条件满足时，就可以解除合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果员工犯错的行为属于上述法定情形，即便没有造成损失，公司也有权解除劳动合同。比如员工严重违反公司的规章制度，即使没有带来实际的经济损失，公司也可以依据此条规定辞退员工。

但如果员工的错误行为不属于上述法定情形，公司仅仅以员工犯错为由辞退员工，而没有其他合理合法的依据，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，员工可以要求公司支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。