在广达在线申请离职后可以更改吗？

在广达在线申请离职后是否可以更改，需要分情况来看。首先，我们来了解一下劳动者的离职相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 这一规定其实赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利，不过需要遵循一定的程序和时间要求。

如果在广达在线申请离职后，还未到通知用人单位的期限，那么从法律上来说，劳动者是可以与用人单位协商更改离职申请的。因为在通知期限未届满前，劳动合同尚未解除，双方还存在劳动关系，只要用人单位同意，就可以对离职申请进行修改。比如，你原本申请30天后离职，在这30天内和单位沟通，单位认可你继续工作，那就可以撤销或更改离职申请。

然而，如果已经超过了通知期限，且用人单位已经按照正常流程办理了离职手续，此时劳动合同已经解除，一般情况下就不能再更改离职申请了。因为双方的劳动关系已经合法终止，要重新建立劳动关系，就需要按照新员工入职的程序来办理。

此外，实际操作中还要看广达公司自身的规章制度。有些公司可能对于离职申请的更改有明确的规定和流程，如果公司规定不允许更改或者更改需要满足特定条件，那么劳动者就需要遵守公司的规定。

所以，如果你想更改在广达的在线离职申请，建议你尽快与广达的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明你的情况和意愿，了解公司的态度和具体操作流程，以确定是否能够更改。