去年育儿假没休能申请仲裁吗？

首先，育儿假是国家为了鼓励生育、支持父母育儿而设立的一项福利假期。从法律角度来看，它是劳动者的一项合法权益。

在我国，各地纷纷出台了相关的人口与计划生育条例来保障育儿假的实施。比如，一些地方规定符合法律法规生育子女的夫妻，在子女一定年龄之前，夫妻双方每年可以享受一定天数的育儿假。如果用人单位没有按照规定给予劳动者育儿假，这就侵犯了劳动者的合法权益。

关于能否通过仲裁来解决去年育儿假没休的问题，答案是有可能的。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因工作时间、休息休假等发生的争议，适用本法。育儿假属于休息休假的范畴，所以从法律规定上，是可以申请仲裁的。

不过，在申请仲裁时，劳动者需要注意收集相关证据，比如劳动合同、考勤记录、单位关于育儿假的规章制度等，来证明自己符合享受育儿假的条件以及单位没有安排休假的事实。同时，要在规定的仲裁时效内提出申请，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

此外，不同地区对于育儿假的具体规定和实施细则可能会有所差异，在实际操作中，建议先咨询当地的劳动保障部门或者专业律师，了解当地的具体政策和处理方式，以便更好地维护自己的合法权益。