报了医保之后还能报工伤吗？
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在我国，报了医保之后通常还是能报工伤的，但这其中涉及一些复杂的情况。 首先，我们来了解一下医保和工伤的基本概念。医保是一种社会保险，主要是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。它是在参保人患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构给予一定的经济补偿。而工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤保险则是当职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助的一种社会保险制度。 根据《社会保险法》第三十条规定，下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。也就是说，如果已经认定为工伤，那么工伤的医疗费用本应从工伤保险基金支付，不应由医保报销。 如果在不知情的情况下先用了医保报销，之后被认定为工伤，这种情况是可以申请工伤保险待遇的。不过，需要将医保已经报销的部分费用退还。因为工伤保险和医保不能重复报销同一笔医疗费用。但是，除了医疗费用之外，工伤职工还可以享受其他工伤保险待遇，比如停工留薪期工资、伤残津贴等。这些待遇是医保无法提供的，只要符合工伤认定条件，就可以正常申请。 在申请工伤认定时，需要注意按照规定的时间和程序进行。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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