公司是否能够背调社保？

公司在一定条件下是可以了解员工社保情况的，但这并非毫无限制。首先，我们来了解一下相关法律规定。《中华人民共和国社会保险法》规定，社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。同时，用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。从法律上来说，公司并没有直接查看员工社保记录的权力。社保记录属于个人隐私信息，受到法律保护。员工的社保信息涉及到个人的工作经历、收入水平等敏感内容，一般情况下，需要员工本人的授权，公司才能进行查询。如果公司未经员工同意，私自去背调社保，这种行为可能侵犯了员工的隐私权。然而，在实际操作中，如果员工在入职时签署了相关的授权文件，同意公司进行背景调查，其中包括社保情况的调查，那么公司在授权范围内进行查询是合法的。而且，有些地区的社保系统可能允许单位通过特定的方式查看员工的社保缴纳情况，但这也通常需要遵循一定的程序和规定。总之，公司不能随意背调员工的社保，必须在获得员工授权或者符合法律规定的情况下才能进行。如果员工发现公司未经授权查询自己的社保信息，可以通过合法途径维护自己的权益。