工伤后公司是否可以辞退员工？

在探讨工伤后公司是否可以辞退员工这个问题前，我们先来理解一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。

从法律层面来看，公司能否辞退工伤员工受到诸多限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十一条是经济性裁员相关规定。也就是说，如果员工因工伤丧失或者部分丧失劳动能力，公司不能以这两种理由辞退员工。

不过，也存在特殊情况。如果工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么用人单位可以解除劳动合同。这是因为员工自身的过错行为严重影响了正常的工作秩序和公司利益，所以法律赋予了公司解除劳动合同的权利。

如果公司违反法律规定辞退工伤员工，员工可以依据《劳动合同法》第八十七条规定，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。