有工伤被辞退后有补偿吗？

有工伤被辞退后通常是有补偿的。我们先来理解几个关键的法律概念。工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。经济补偿则是在用人单位解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一种补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，依据《工伤保险条例》，职工因工伤被鉴定为五至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

也就是说，如果单位在职工有工伤的情况下违法辞退职工，职工不仅可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，还可以根据工伤伤残等级获得相应的工伤保险待遇，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这样规定的目的是为了保护工伤职工的合法权益，让他们在遭受工伤后能有一定的经济保障，维持正常的生活。