公司发工资是否可以用其他银行卡？

在法律层面，公司发工资是否可以用其他银行卡，关键要看公司的规定以及与员工的约定。首先，从工资支付形式来看，依据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这里主要强调的是工资要用法定货币支付，并未对使用哪家银行的银行卡作出限制。一般来说，如果公司在规章制度里没有明确规定必须使用指定银行卡发放工资，或者与员工签订的劳动合同中也没有此类约定，那么员工是可以向公司提出使用其他银行卡来接收工资的要求的。而且，在实际操作中，为保障员工的合法权益，工资支付需要有明确的记录，比如工资条等。只要使用其他银行卡能满足工资支付记录的要求，保证工资准确、安全地发放到员工手中，同时符合财务规范，公司通常是可以采用其他银行卡发工资的。不过，要是公司出于财务流程、管理等方面的需要，在规章制度或者劳动合同里明确要求使用指定银行卡发工资，员工就需要遵守相关规定。否则，可能会给公司的财务工作带来不便，甚至可能违反公司的规定。所以，员工可以先查看公司的相关规定和劳动合同，如果没有限制，就可以与公司沟通使用其他银行卡发工资的事宜。如果有明确规定，就需要和公司协商，看能否进行调整。