不入职公司可以让其代交社保吗？

不入职公司代交社保这种行为在法律层面是存在问题的。

首先，我们来理解一下社保的概念。社保，也就是社会保险，是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。正常情况下，社保是用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位按照法律规定为劳动者缴纳的。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，社保缴纳的前提是存在真实的劳动关系。如果没有入职公司却让其代交社保，这种行为属于虚构劳动关系参保。虚构劳动关系参保不仅违反了《社会保险法》，还可能涉嫌违反《中华人民共和国治安管理处罚法》以及《中华人民共和国刑法》。因为这种行为骗取了社保待遇，破坏了社保制度的公平性和正常运行。

此外，对于个人来说，让不入职的公司代交社保也存在风险。一旦被社保部门查处，可能会面临社保权益受损、罚款等后果。而且在一些情况下，虚假参保记录可能会影响个人的信用。所以，不建议通过不入职公司代交社保这种方式来获取社保保障。