单位社保不计提行不行？

我开了个小公司，之前没太在意公积金和社保计提的事儿。最近听同行说这事儿挺重要的，我就有点慌了。想知道不计提公积金和社保会有啥影响，对公司运营和员工权益都有啥后果，会不会面临法律风险之类的。

我不太清楚社保在财务处理上的操作，不知道社保是不是一定要计提。我们公司每个月都会缴纳社保费用，我就想弄明白需不需要先进行计提这一步骤，计提和不计提会对公司财务有什么影响呢？

我在处理公司财务时，对于社保是否要计提到应付职工薪酬不太清楚。不知道这在法律和财务规定上是怎样要求的，要是不计提会有什么后果，也不确定正确的操作流程是怎样的，希望能得到专业解答。

我在处理公司财务时，对个人部分社保是否要计提不太清楚。在核算工资和社保费用时，不确定这部分该怎么操作，担心处理不当会影响财务数据的准确性和合规性。想了解下按照法律规定，个人部分社保到底需不需要计提呢？

我在处理公司财务时，对于社保费的处理拿不准。不知道社保费能不能不计提，直接计入费用呢？这样操作会不会违反相关法律规定呀？我想了解一下这方面的法律依据和正确做法。

我在一家公司做财务，对单位缴纳社保计入什么科目不太清楚。之前都是按经验处理，但怕不符合规定。想知道在会计核算上，单位缴纳的社保到底该计入哪个科目，有没有明确的法律或规定依据呢？

我在处理公司财务时，对于社保这块有点拿不准。每个月都要交社保，不知道是不是一定要先计提社保费用呢？不太清楚这里面的法律要求和操作规范，所以想问问大家，社保在法律上是不是必须要计提呀？

我在处理公司社保相关事务时，不太清楚社保计提和不计提到底有啥不同。不知道这两种方式在财务处理、对公司成本的影响等方面具体会有什么差异，也不了解哪种方式更合适，希望能得到专业的解答。

我在公司负责财务工作，每次计提社保的时候，对于是否要附件不是很确定。不知道从法律规定上来说，计提社保需不需要有相关附件呢？如果需要的话，主要是哪些附件呢？

我在处理公司财务的时候，对社保公积金这块有点疑惑。不知道在会计核算上，社保公积金需不需要计提呢？要是计提的话，又该依据什么来操作，不计提会有什么影响吗？希望懂的人能给我讲讲。

我在公司负责财务工作，每个月处理社保相关事务。之前一直都是计提社保的，但最近有同事说可以不计提。我不太确定这种说法对不对，想知道从法律角度看，社保到底可不可以不计提呢？

我在处理公司财务时，发现之前社保费都是没有计提就直接缴纳了。我不太清楚这样做合不合法合规，会不会带来什么问题，想了解一下从法律角度看，社保费没有计提直接缴纳是否可行，有什么规定？

我在处理公司财务时，对社保这块不太清楚。不知道社保需不需要先计提，要是需要计提的话，相应的分录该怎么去做呢？希望了解这方面的法律规定和会计处理要求。

我在处理公司社保费账务时，拿不准是否一定要对社保费进行计提。我知道正确的账务处理很重要，不然可能影响财务数据的准确性，也担心不符合相关规定。所以想了解一下，从法律规定上来说，社保费做账是不是必须要计提呢？

我公司这个月就把当月的社保缴纳了，我不太清楚这种情况下还需不需要做计提社保这一步。想了解一下在法律规定和财务操作规范里，当月缴纳当月社保的时候，到底要不要计提呢？

我在处理公司财务时，对于社保的账务处理拿不准。不知道社保这一块能不能不进行计提，直接就当作费用来处理呢？这样做会不会不符合相关规定，所以想了解一下在法律层面上，社保可不可以不计提直接做费用。

我公司打算本月缴纳本月的社保，但是在财务处理上拿不准是否要做计提。我不太清楚这里面的规定，想了解从法律和财务规范的角度，本月缴纳本月社保到底需不需要做计提呢？

我公司在处理社保账务时，出现了社保未计提但已经缴纳的情况。我不太清楚这种情况下该怎么正确做账，担心账务处理错误会带来税务风险，想了解具体的账务处理方法和依据。

我在处理公司财务时，对社保费这块有点疑惑。不知道社保费需不需要计提，不计提会有什么影响，计提又该怎么做。我想了解清楚这方面的规定，以免在财务处理上出现问题，所以想问问社保费到底需不需要计提。

我开了家小公司，在财务处理上，对于不计提公积金和社保这一块有点疑惑。不知道这样做会不会对公司利润产生影响，毕竟利润关乎公司生存发展，所以想了解一下从法律和财务规范角度，不计提公积金和社保到底会不会影响利润呢？