单位社保不计提行不行？

在探讨单位社保不计提行不行这个问题之前，我们先来解释一下社保计提的概念。社保计提，简单来说，就是在会计核算中，按照规定计算出企业当期应该承担的社保费用，并将其记录在账上。这是一种会计处理方法，目的是准确反映企业的成本和负债情况。

从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。虽然该法律没有直接针对社保是否计提做出规定，但它强调了按时足额缴纳社保费的义务。

从会计处理和合规性的角度来讲，社保计提是非常必要的。按照《企业会计准则》的要求，企业应当采用权责发生制进行会计核算。社保费用属于企业在一定会计期间内应该承担的费用，即便还未实际支付，也应该在当期进行计提。这样做可以保证企业财务报表能够真实、准确地反映企业的经营状况和财务成果。

如果单位社保不计提，可能会导致财务报表不能准确反映企业的成本和负债情况。在税务申报时，可能会因为成本核算不准确而影响企业所得税的计算和缴纳，从而引发税务风险。同时，不计提社保也可能会影响企业对社保费用的管理和控制，导致社保费用缴纳不及时或不足额，进而面临社会保险行政部门的处罚。

综上所述，单位社保不计提是不行的。企业应该按照相关的会计制度和法律法规的要求，正确计提社保费用，以确保财务核算的准确性和合规性。