公司可以起诉要求赔偿招聘费用吗？

在法律层面，公司是否可以起诉要求赔偿招聘费用，需要分情况来看。

首先，我们来理解一下相关的法律概念。在《中华人民共和国民法典》中，有关于缔约过失责任的规定。缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务，而致另一方的信赖利益的损失，并应承担损害赔偿责任。当公司发出录用通知，应聘者接受后，双方其实就进入了一个类似于合同订立的前期阶段。

如果应聘者在接受录用通知后，无正当理由拒绝入职，给公司造成了实际的招聘费用损失，公司是有可能依据缔约过失责任来主张赔偿的。这里所说的招聘费用，通常包括为招聘该岗位所支出的广告费、猎头费、面试人员的差旅费等。这些费用是公司为了招聘特定人员而实际发生的成本。

然而，公司要起诉要求赔偿招聘费用，需要满足一定的条件。一是公司要有证据证明自己确实产生了实际的招聘费用损失。这就要求公司能够提供相关的费用凭证，比如发票、合同等，来证明这些费用的发生是与招聘该应聘者直接相关的。二是应聘者的拒绝入职行为存在过错。如果应聘者有正当理由，比如突发重大疾病、不可抗力等原因导致无法入职，那么可能不构成过错。

在实际的司法实践中，法院会综合考虑各种因素来判断是否支持公司的诉求。比如，公司在招聘过程中是否存在过错，应聘者拒绝入职的原因和过错程度等。所以，公司是有起诉要求赔偿招聘费用的权利，但最终是否能得到法院的支持，要根据具体的案件情况和证据来确定。