辞职后要求赔偿是否可以协商？
我之前从公司辞职了，感觉公司有一些地方做得不对，我应该得到一定赔偿。但我不知道能不能和公司协商赔偿的事情，也不清楚协商有没有什么法律依据和限制，所以想问问辞职后要求赔偿可以协商吗？
张凯执业律师
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辞职后要求赔偿是可以协商的。
从法律角度来看，当劳动者与用人单位之间就辞职后的赔偿问题存在争议时，协商是解决纠纷的一种常见且合法的途径。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。这里的劳动争议自然包括辞职后赔偿方面的争议，这表明法律是支持双方通过协商来解决此类问题的。
协商解决赔偿问题具有诸多好处。对于劳动者而言，协商可以较为快速地解决问题，避免了繁琐的法律程序，能在较短时间内拿到赔偿款项。同时，协商过程相对平和，有利于维护劳动者与用人单位之间的关系，减少双方的对立情绪。对于用人单位来说，协商解决可以避免因劳动争议引发的不良影响，如影响企业形象、增加管理成本等。
不过，在协商过程中，双方都应当遵循公平、自愿、合法的原则。劳动者提出的赔偿要求应当合理合法，要有事实和法律依据。用人单位也应当以诚实信用的态度与劳动者进行协商，不能故意拖延或拒绝合理的赔偿要求。如果协商不成，劳动者还可以通过调解、仲裁、诉讼等其他法律途径来维护自己的合法权益。