电力销售提成必须第二年才能拿吗？

在探讨电力销售提成是否必须第二年才能拿这个问题时，我们可以从多个法律层面来分析。首先，需要明确“销售提成”的概念。销售提成是用人单位基于劳动者完成一定销售业绩而额外支付的奖励性报酬，它属于工资的一部分。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六个部分组成。而其中，奖金就包含了销售提成这类根据劳动者销售业绩给予的奖励。

在法律实践中，工资支付有明确的要求。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以，如果用人单位与劳动者约定了销售提成的支付时间，那么双方都应该按照约定执行。

然而，如果公司单方面规定电力销售提成要第二年才能拿，而劳动者事先并不知情或者不同意这种安排，这种规定可能就不具有法律效力。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司未经与劳动者协商一致就变更提成支付时间，劳动者有权要求按照原约定或者合理的时间支付提成。

此外，如果公司以销售提成第二年支付为由，恶意拖欠劳动者工资，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。总之，电力销售提成是否第二年才能拿，关键在于是否有合法有效的约定，并且该约定不能违反法律法规关于工资支付的基本规定。