老板不同意离职，员工可以直接走吗？

在老板不同意离职的情况下，员工是否可以直接走，需要分不同情况来看。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果员工按照这个规定，提前了相应的时间以书面形式通知了老板，那么即使老板不同意，到时间员工也是可以离职的，这是员工的合法解除权。这种情况下员工直接走，不用承担法律责任。

但是，如果员工没有提前三十日（试用期提前三日）书面通知老板就直接走，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如，因为员工突然离职，导致公司的项目无人接手，产生了经济损失，那么员工可能就需要对这部分损失进行赔偿。

此外，如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，这种情况下直接走是合法的。