员工辞职老板不让走怎么办？

当员工提出辞职而老板不让走时，需要分情况来妥善处理。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工只要按照法律规定的时间和方式提出辞职，是拥有合法解除劳动合同的权利的，不需要老板的批准。

如果是在正式工作期间，员工提前三十天提交书面的辞职信，这三十天就是一个法定的通知期。在这期间，员工正常工作，履行好自己的工作职责。三十天期限一到，不管老板是否同意，员工都可以离职，并且有权要求用人单位办理离职手续，比如开具离职证明、结算工资等。

要是处于试用期，员工提前三天通知用人单位就行。这里的通知可以是书面形式，也可以是口头形式，不过为了避免后续产生纠纷，最好还是采用书面形式。三天之后，员工就能合法离职。

要是老板以各种理由拒绝员工离职，甚至威胁不发工资，员工也不用慌张。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工可以先与老板进行友好协商，明确指出自己已经按照法律规定提出辞职，要求老板配合办理离职手续并支付工资。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。