员工生育险到公账后可以冲减工资吗？

我刚休完产假，公司发了生育津贴，但感觉金额不太对。我不太清楚这生育津贴是不是应该全部给员工。我就想弄明白，从法律规定上来说，生育津贴到底要不要全额给员工呢？有没有啥特殊情况？

我休完产假回公司上班，发现生育金打到公司账户了。公司说要扣除我休假期间发的工资，剩下的才给我。我不太明白，这生育金到底是该归我个人，还是归公司呢？我想知道法律上是怎么规定的。

我休产假期间公司没发工资，说生育险就是工资。可我感觉生育险和工资不是一回事啊。我想知道生育险到底是不是工资，公司这么做合理吗？

我所在的单位最近收到了员工的生育津贴，我不知道该怎么进行入账操作。我担心入账方式不对会影响财务记录和税务情况。想了解一下在法律规定的框架内，单位收到生育津贴正确的入账方法是什么。

我现在正在休产假，收到工资时发现好像扣了社保费用。我不太清楚产假工资这块的规定，想知道产假工资是不是应该从应发工资里扣减社保费用呢？有没有相关的法律依据呀？

我休产假期间公司正常给我缴纳了社保，现在发生育津贴时，公司要从里面扣除代缴的社保费用。我不太清楚这样做合不合法，想了解下从法律角度看，公司能不能在生育津贴里扣除代缴的社保费用呢？

我在公司上班，公司发工资时把生育津贴也算在了应付工资里。我不太清楚这样合不合理，想知道按照法律规定，生育津贴到底能不能算进应付工资里面呢？

我休完产假上班后，公司说生育津贴不能全额给我，要扣除我休假期间发的基本工资。我不太明白，生育津贴到底是不是应该全额给员工呢？我想了解下相关法律规定。

我公司收到了员工的生育津贴，但不想发给员工。我作为公司财务，不知道这种情况下该怎么进行账务处理，担心处理不当会有财务和法律风险，想了解正确的做账方法。

我的生育津贴已经发到公司账上了，我不太清楚接下来公司是怎么个流程把钱给我。是直接全额给我，还是会扣掉一部分？我担心公司会私自克扣，也不知道自己在这件事上有哪些权益，想了解清楚公司处理生育津贴的相关法律规定是怎样的。

我所在的公司有员工申请了生育津贴，现在津贴打到公司账户了。我不太清楚这笔钱在公司账面上该怎么处理，是算员工收入还是公司收入呢？具体的记账流程和方法是怎样的？希望能得到专业解答。

我公司有员工申请了生育津贴，钱已经到公司账户了。我不太清楚这笔钱在财务上该怎么处理，是直接发给员工就行，还是要做一些账务记录呢？我想了解生育津贴正确的做账方法，避免财务处理出错。

我休产假期间公司正常给我发了工资，现在生育津贴下来了，公司说要把生育津贴用来冲抵之前发的工资。我不太清楚这样做合不合理，想了解一下在法律上，公司能不能用生育津贴冲抵给我发的工资呢？

我公司有员工申请了生育险报销，钱已经打到公司账户了，接下来要把钱转给员工。我不太清楚在这个过程中，公司这边对于生育险的收支该怎么做账务处理，是计入什么科目，分录要怎么写呢，希望得到专业解答。

我休完产假拿到生育金，发现公司扣了一部分钱。我不太明白公司这么做的原因，也不知道这合不合理。我想知道公司扣生育金到底是依据什么，有没有相关的法律规定，我该怎么维护自己的权益？

我休完产假上班后，公司说生育险报销下来了，打到公司账户了。我想知道这钱是公司直接通过对公账户转给我，还是有其他操作呢？我不太懂这方面的流程，担心公司会有不合理的处理方式，所以想了解下相关规定。

我所在的公司有员工申请了生育津贴，公司打算用生育津贴冲抵该员工产假期间发的工资。我负责公司财务这一块，不太清楚这种情况下该怎么进行入账操作，希望了解具体的入账方法和相关规定。

我公司有员工申请了生育津贴，钱已经到公司账户了，但是我不知道该怎么入账。我不太清楚这方面的财务和法律规定，担心入账方式不对会有问题，想了解下员工生育津贴正确的入账方法是什么。

我在一家公司上班，怀孕生子后公司帮我申请了生育津贴。现在公司说这笔钱要和我分，我觉得不合理，但又不确定。想了解下从法律角度看，公司为员工申请的生育津贴到底是不是该归员工自己所有呢？

我开了一家小公司，有员工休产假领了生育津贴，这笔津贴先打到了公司账户。我不太清楚该怎么处理这笔钱，是直接给员工就行，还是要做一些账务记录？如果要记录，具体该怎么做呢？