员工生育险到公账后可以冲减工资吗？

员工生育险到公账后是否可以冲减工资，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下生育险的相关概念。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。生育津贴是生育保险待遇的一部分，它是对女职工因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

在实际情况中，如果用人单位在女职工产假期间按照正常工资标准向其支付了工资，且生育津贴高于女职工产假期间的工资，那么用人单位可以将生育津贴高于工资的部分支付给女职工，而对于已经支付的工资部分，通常可以从生育津贴中进行合理冲减。这是因为生育津贴本质上是为了保障女职工生育期间的生活，当用人单位已经先行垫付了工资，在生育津贴到账后进行冲减，避免女职工获得双重收益，这是符合公平原则的。

然而，如果生育津贴低于女职工产假期间的工资，用人单位不能用生育津贴冲减工资，而应当按照女职工产假前工资的标准补足差额。也就是说，女职工最终获得的生育相关收入不能低于其正常工作时的工资水平。这是为了充分保障女职工在生育期间的合法权益，使其不因生育而降低生活质量。

所以，员工生育险到公账后能否冲减工资，关键在于生育津贴和已发工资的数额对比。用人单位需要严格按照法律规定进行操作，以保障女职工的合法权益。