公司强制员工休无薪假，员工可以申请劳动仲裁吗？

公司强制员工休无薪假，员工是可以申请劳动仲裁的。下面为你详细解释相关法律依据和情况。

从法律概念上来说，工资是劳动者提供劳动后，用人单位依据法律规定或劳动合同约定支付给劳动者的报酬。用人单位有按照合同约定和法律规定，及时足额支付劳动者工资的义务。公司强制员工休无薪假，其实就是变相不支付工资，这明显损害了劳动者获得劳动报酬的权利。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而公司强制员工休无薪假且不支付工资，就属于无故拖欠工资的行为。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

当劳动者遇到公司强制休无薪假的情况时，如果与公司协商无法解决问题，就可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、公司关于强制休无薪假的通知等，这些证据可以证明你与公司存在劳动关系，以及公司强制休无薪假的事实。