公司破产发现金工资，员工能获得补偿费吗？

当公司破产时，员工是否能获得补偿费与工资发放形式是现金还是其他方式并无直接关联。公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。在这种情况下，员工的权益保护是有相关法律规定的。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这表明员工的工资和补偿金在破产财产清偿中是处于优先地位的。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。而该法第四十六条也明确，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，只要你与该公司存在真实的劳动关系，即便工资是以现金形式发放，当公司破产时，你依然有权获得相应的补偿费。不过，你需要提供能够证明劳动关系和工资数额等相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条（即使是现金发放也可以自制记录）、同事证言等，以确保自身权益能得到有效保障。