公司搬迁员工可以领取补贴吗？

在公司搬迁的情况下，员工是否可以领取补贴需要分情况来看。首先，我们要明确几个关键的法律概念。

劳动合同的变更：它指的是在劳动合同履行过程中，因为某些原因，用人单位和劳动者对原合同的内容进行修改或者补充。公司搬迁就可能会导致工作地点这一重要合同内容发生变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

经济补偿：当用人单位和劳动者解除劳动合同时，按照法律规定，用人单位需要向劳动者支付一定的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司搬迁只是在本市内进行，且新的工作地点并没有给员工的工作和生活带来重大影响，一般来说员工不能要求补贴。但如果搬迁导致员工上下班路途明显变长、交通成本大幅增加等情况，员工可以和公司协商，看能否给予一定的交通补贴等。

如果公司搬迁到外地，这属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。要是员工不愿意前往新的工作地点，公司应该和员工协商变更劳动合同。如果双方无法达成一致，公司解除劳动合同的话，就需要按照上述法律规定向员工支付经济补偿。