公司工资发不出，员工还可以要股份吗？

在公司工资发不出的情况下，员工是否可以要股份需要分情况来看。首先，我们要明白工资和股份是两个不同的概念。工资是员工为公司提供劳动后，公司按照劳动合同约定支付给员工的报酬，这是员工应得的劳动收入。而股份则代表着对公司的所有权份额，拥有股份意味着可以参与公司的利润分配等。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明公司有义务以货币形式按时支付员工工资。

如果员工想要公司的股份来抵工资，这本质上是一种债务抵偿和股权交易的行为。在这种情况下，需要双方达成一致的协议。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体按照自己的意愿依法行使民事权利，通过协商一致订立合同，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同就是有效的。也就是说，如果员工和公司双方自愿协商，就以股份抵工资达成书面协议，且协议内容符合法律规定，那么这种做法是可行的。

不过，在实际操作中，还需要注意一些问题。比如，公司的股权变更需要按照《中华人民共和国公司法》的规定进行相应的程序，包括修改公司章程、进行工商登记变更等。而且，如果公司存在其他债权人，这种以股份抵工资的行为可能会影响到其他债权人的利益，在某些情况下可能会被认定为无效。此外，员工获得股份后，也需要承担相应的股东责任和风险。所以，员工在考虑要股份抵工资时，要综合多方面因素谨慎做出决定。