公司克扣工资，员工可以申请立刻离职吗？

公司克扣工资时，员工一般是可以申请立刻离职的。下面为你详细解释。

首先，“克扣工资”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。例如，公司没有按照合同约定的金额发放工资，或者随意以各种不合理的理由扣除工资等情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。克扣工资就属于未及时足额支付劳动报酬的一种表现形式。所以从法律依据上看，当公司克扣工资时，员工有权利解除劳动合同。

并且，依据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，员工因公司克扣工资而立刻离职，不仅可以解除劳动关系，还能获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，员工在离职时最好能保留好公司克扣工资的相关证据，比如工资条、银行流水、聊天记录等，以便在后续可能出现的劳动纠纷中维护自己的合法权益。同时，建议以书面形式通知用人单位离职的原因是公司克扣工资，这样可以使整个离职过程更加规范和有保障。