在职人员是否可以拒绝借调？

在职人员是可以拒绝借调的。首先，我们来了解下借调的概念。借调是指一个单位借用别单位工作人员而不改变其隶属关系的情况。借调往往是基于工作的临时需要，从其他单位借用人员一段时间来完成特定工作任务。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者和用人单位都应当按照合同约定履行各自的义务。一般情况下，员工与原单位签订的劳动合同中会明确工作岗位、工作内容等事项。借调意味着员工要离开原工作岗位，到其他单位工作，这实际上是对劳动合同内容的变更。

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，如果借调没有经过员工本人同意，单位单方面要求借调是不符合法律规定的。员工有权拒绝这种不合理的借调要求。

不过在实际操作中，员工拒绝借调也需要考虑一些实际情况。如果借调是基于公共利益、紧急任务等合理原因，并且单位在程序上也做到了与员工充分沟通协商，员工可能需要从大局出发进行考量。但如果借调只是因为个别领导的不合理安排，或者没有正当理由，员工完全可以依据法律规定维护自己的权益。如果因为员工拒绝借调，单位对员工进行不合理的处分或者其他不公正对待，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。