question-icon 公司拖欠工资,员工能解除劳动合同吗?该怎么解决?

我在一家公司上班,公司已经好几个月没发工资了,生活都成问题。我想知道在这种情况下,我能不能解除和公司的劳动合同?如果可以解除,又该通过什么途径来解决这个事情呢?
展开 view-more
  • #拖欠工资
answer-icon 共1位律师解答

在公司拖欠工资的情况下,员工是可以解除劳动合同的。这涉及到两个关键法律概念,一个是劳动合同的解除权,另一个是相应的解决途径。 从劳动合同的解除权来看,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。这就好比是双方签订了一个合作的“约定”,公司应该按时给员工发工资,如果公司没做到,员工就有权利不再继续这个“约定”,也就是解除劳动合同。这里的“未及时足额支付劳动报酬”,就是指公司没有按照和员工约定的时间或者金额来支付工资。 当员工决定因为公司拖欠工资而解除劳动合同时,还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 关于解决途径,员工可以先和公司进行协商,友好地沟通,提醒公司及时支付拖欠的工资。这就像是先好好跟对方讲道理。如果协商没有效果,员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是“监督者”,他们会对公司进行调查,如果发现公司确实存在拖欠工资的情况,会责令公司限期支付。 要是劳动监察部门的处理没有达到预期效果,员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁就像是一个“小法庭”,会对双方的纠纷进行裁决。申请劳动仲裁需要提交相关的证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录等,来证明自己和公司存在劳动关系,以及公司拖欠工资的事实。如果员工对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼,由法院来做出最终的判决。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系