公司拖欠工资，员工能解除劳动合同吗？该怎么解决？

在公司拖欠工资的情况下，员工是可以解除劳动合同的。这涉及到两个关键法律概念，一个是劳动合同的解除权，另一个是相应的解决途径。

从劳动合同的解除权来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这就好比是双方签订了一个合作的“约定”，公司应该按时给员工发工资，如果公司没做到，员工就有权利不再继续这个“约定”，也就是解除劳动合同。这里的“未及时足额支付劳动报酬”，就是指公司没有按照和员工约定的时间或者金额来支付工资。

当员工决定因为公司拖欠工资而解除劳动合同时，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

关于解决途径，员工可以先和公司进行协商，友好地沟通，提醒公司及时支付拖欠的工资。这就像是先好好跟对方讲道理。如果协商没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是“监督者”，他们会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的情况，会责令公司限期支付。

要是劳动监察部门的处理没有达到预期效果，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁就像是一个“小法庭”，会对双方的纠纷进行裁决。申请劳动仲裁需要提交相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，来证明自己和公司存在劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，由法院来做出最终的判决。