企业劳务纠纷可以直接起诉吗？

企业劳务纠纷是否可以直接起诉，需要先明确劳务关系和劳动关系的区别。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系；劳动关系则是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

如果是劳务关系引发的纠纷，是可以直接向人民法院提起诉讼的。因为劳务关系属于民事关系，适用《中华人民共和国民法典》等相关民事法律。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三条规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。劳务纠纷涉及的是平等主体之间的财产关系，所以可以直接起诉。

然而，如果是劳动关系引发的纠纷，也就是劳动纠纷，按照法律规定不能直接起诉。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。所以劳动纠纷需要先经过劳动仲裁这个前置程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。