离职一年后还能进行劳动仲裁吗？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，它是解决劳动纠纷的一种重要方式。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

也就是说，一般情况下，离职一年后不能再申请劳动仲裁了，因为已经超过了一年的仲裁时效。不过，如果存在仲裁时效中断、中止的情形，比如在这一年期间你向公司主张过权利，或者因为不可抗力等正当理由导致你没办法在一年之内申请仲裁，那么在满足相应条件时，还是有可能申请劳动仲裁的。另外，如果是因为拖欠劳动报酬发生的争议，在劳动关系存续期间不受一年仲裁时效的限制，但劳动关系终止的话，需要在终止之日起一年内提出。