已经辞职好几年了还能申请劳动仲裁吗？

在探讨辞职好几年后能否申请劳动仲裁这个问题之前，我们先来了解一下劳动仲裁的概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是解决劳动纠纷的一种重要方式。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，通俗来讲，就是你开始意识到自己在劳动权益方面受到了损害的那一天。

同时，该条法律还规定了仲裁时效的中断和中止情形。从中断时起，仲裁时效期间重新计算；从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

回到问题本身，如果你已经辞职好几年了，正常情况下是超过了一年的仲裁时效的。也就是说，从法律规定的时效角度来看，你申请劳动仲裁可能会面临不被受理或者败诉的风险。不过，如果存在仲裁时效中断或中止的法定情形，并且你有充分的证据能证明这些情形的存在，那么仲裁时效可能会重新计算或者暂停计算，你还是有可能在辞职好几年后申请劳动仲裁的。

比如，你在辞职后曾向公司主张过权益，或者向有关部门请求过权利救济等，这些情况可能会导致仲裁时效中断。但你需要提供相应的证据来支持自己的主张。总之，具体能否申请劳动仲裁以及结果如何，要根据实际情况和证据来判断。