灵活就业缴纳社保单位是否可以入账？

首先，我们来解释一下“入账”的概念。在财务和法律语境里，入账就是把一项经济业务记录到单位的会计账簿中，简单说就是单位把某笔费用当作自己的支出进行记录。

对于灵活就业人员缴纳社保，单位能否入账这个问题，需要根据具体情况来看。通常情况下，灵活就业人员是自己承担社保费用并以个人名义缴纳的，这和单位职工由单位和个人共同承担社保费用不同。

依据《中华人民共和国会计法》第十条规定，款项和有价证券的收付、债权债务的发生和结算等经济业务事项，应当办理会计手续，进行会计核算。但灵活就业人员自行缴纳社保，如果单位没有和他们建立正式的劳动关系，那么单位为其社保费用入账缺乏合理依据，也不符合财务制度和税务规定。

从税务角度讲，根据《企业所得税法》第八条，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。若单位将灵活就业人员自行缴纳的社保费用入账并税前扣除，可能会被税务机关认定为不合理支出，从而不允许扣除，甚至面临税务风险。

不过，如果单位和灵活就业人员签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，按照法律规定，单位就有义务为其缴纳社保，这种情况下单位为缴纳社保费用入账是合理合法的。总之，单位要准确判断与灵活就业人员的关系，严格按照法律和财务制度规定处理社保费用入账问题。