工地上班十几天被开除能否要求赔偿？

在工地上班十几天被开除是否可以要求赔偿，需要分情况来看。

首先，我们要明确劳动关系的概念。劳动关系就是劳动者与用人单位之间，在劳动过程中所形成的一种权利和义务关系。当你在工地上班时，实际上就和工地的相关责任主体建立了这种关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位（也就是工地的相关责任方）违法解除与劳动者的劳动合同，劳动者是有权要求赔偿的。比如，若你并没有违反用人单位的规章制度，也没有出现法律规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，像《劳动合同法》第三十九条规定的劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情况，而工地方面却随意将你开除，那么这种解除行为就是违法的。

在这种违法解除的情况下，按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于你上班才十几天，属于不满六个月的情况，正常经济补偿是半个月工资，违法解除则要支付一个月工资作为赔偿金。

但是，如果工地方面能够证明你存在符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如你严重违反了工地的安全操作规定等，那么工地开除你就是合法的，你就不能要求赔偿。

所以，你需要先确定工地开除你的理由是否合法，收集好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以维护自己的合法权益。