在公司得了抑郁症能获得赔偿吗？
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在探讨在公司得了抑郁症能否获得赔偿这个问题时，我们需要从多方面进行分析。 首先，要明确一个概念，就是认定赔偿通常和“工伤”相关。工伤简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上的职业病。《工伤保险条例》里规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 然而，抑郁症并不在职业病的范畴内。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，有明确的《职业病分类和目录》。所以从职业病认定这方面，抑郁症一般不能直接认定为工伤从而获得赔偿。 不过，如果能证明抑郁症是由于工作中遭受了重大的事故伤害，比如长时间高强度加班、遭受职场暴力、被上级恶意刁难等情况直接导致的，并且能提供充分的证据，如医院的诊断证明、工作记录、同事证言等，那么可以尝试申请工伤认定。在这种情况下，根据《工伤保险条例》，一旦被认定为工伤，就可以按照相应的规定获得赔偿，赔偿项目可能包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。 另外，如果公司存在违反《劳动合同法》等相关法律规定的行为，比如未按照合同提供劳动保护或者劳动条件，给员工造成精神压力从而引发抑郁症，员工也可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径，要求公司承担相应的赔偿责任。但这同样需要提供充分的证据来证明公司的违法行为与员工患上抑郁症之间存在因果关系。总之，在公司得了抑郁症是否能获得赔偿，要根据具体情况，结合相关法律规定和证据来判断。
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