工作引起的焦虑症辞职有赔偿吗？

在判断工作引起的焦虑症辞职是否有赔偿这个问题时，需要分不同情况来看。

首先，我们要明白“工作引起的焦虑症”是否能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的。这里的职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。一般来说，单纯的焦虑症较难直接认定为职业病范畴内的工伤。

然而，如果能证明焦虑症与工作有直接的因果关系，并且符合工伤认定的其他条件，比如是由于长期高强度的工作任务、恶劣的工作环境等原因直接导致焦虑症，经过劳动能力鉴定委员会认定为工伤后，按照《工伤保险条例》的规定，职工因工伤提出解除劳动合同的，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。

要是不能认定为工伤，员工主动以患上焦虑症为由辞职，通常是没有赔偿的。不过，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。