惊恐发作辞职了是否有赔偿？

在探讨惊恐发作辞职是否有赔偿这个问题时，我们需要依据具体情况，结合相关法律法规来分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，如果是员工主动辞职，通常是没有经济补偿的。员工主动离职意味着是出于自身意愿结束与用人单位的劳动关系，公司没有过错，所以无需给予赔偿。但这里的关键在于离职原因，如果员工的离职并非完全自愿，而是受到一些特定因素影响，情况就不同了。

若员工因为惊恐发作等身体原因辞职，且这种情况是由于工作环境、工作强度等用人单位的原因导致的，那么员工有可能获得赔偿。比如，工作环境存在有毒有害因素，长期接触导致员工出现惊恐发作等心理健康问题，或者工作强度过大，超出了员工的承受能力，引发了惊恐发作，在这些情况下，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，以用人单位存在过错为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果惊恐发作是员工自身原有的疾病，与工作没有直接关联，并且员工是主动向用人单位提出辞职申请，那么按照法律规定，用人单位通常不需要支付经济补偿。