question-icon 惊恐发作辞职了是否有赔偿?

我因为惊恐发作,实在没办法继续工作就辞职了。但不知道这种情况下,我能不能从公司拿到赔偿,我不太清楚相关法律规定,所以想问问像我这种因为身体原因辞职,有没有赔偿呢?
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  • #辞职赔偿
  • #劳动合同法
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  • #主动辞职
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answer-icon 共1位律师解答

在探讨惊恐发作辞职是否有赔偿这个问题时,我们需要依据具体情况,结合相关法律法规来分析。 首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》,一般情况下,如果是员工主动辞职,通常是没有经济补偿的。员工主动离职意味着是出于自身意愿结束与用人单位的劳动关系,公司没有过错,所以无需给予赔偿。但这里的关键在于离职原因,如果员工的离职并非完全自愿,而是受到一些特定因素影响,情况就不同了。 若员工因为惊恐发作等身体原因辞职,且这种情况是由于工作环境、工作强度等用人单位的原因导致的,那么员工有可能获得赔偿。比如,工作环境存在有毒有害因素,长期接触导致员工出现惊恐发作等心理健康问题,或者工作强度过大,超出了员工的承受能力,引发了惊恐发作,在这些情况下,员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,以用人单位存在过错为由解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 然而,如果惊恐发作是员工自身原有的疾病,与工作没有直接关联,并且员工是主动向用人单位提出辞职申请,那么按照法律规定,用人单位通常不需要支付经济补偿。

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