因病辞职赔偿金该如何计算？

在因病辞职的情况下，是否能获得赔偿金需要分情况来看。

首先，如果是员工主动因病辞职，通常是没有赔偿金的。因为主动辞职是员工单方面做出的解除劳动关系的决定，根据《中华人民共和国劳动合同法》，在这种情况下用人单位无需支付赔偿金。但如果用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即使是员工因病主动辞职，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果是员工因病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿，计算方式与上述提到的一致。例如，小李在某公司工作了3年零8个月，他因病无法继续工作，公司提前三十日书面通知他解除劳动合同，那么公司应支付给他4个月工资的经济补偿。