孕期离职还能拿到生育津贴吗？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。简单来说，就是在女性生育期间，为了保障她们的生活，给予的一笔补贴。

关于孕期离职是否可以拿生育津贴，这需要依据相关法律法规和具体情况来判断。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

一般情况下，要领取生育津贴，需要满足用人单位已为职工缴纳一定时间的生育保险（各地政策不同，一般要求连续缴纳6 - 12个月不等），且生育时仍处于参保状态。如果孕期离职，就意味着生育保险会停缴。一旦停缴，就不符合“生育时仍处于参保状态”这一条件，通常是无法领取生育津贴的。

不过，也存在一些特殊情况。比如，有些地方允许以灵活就业人员身份继续缴纳生育保险相关费用，在满足当地规定的条件下，还是有可能领取生育津贴。另外，如果女职工在离职前已经符合领取生育津贴的条件，只是生育津贴还未发放，这种情况下，即使离职，理论上还是可以领取的，但可能需要原单位配合办理相关手续。

所以，孕期离职能不能拿到生育津贴不能一概而论，关键要看当地的生育保险政策以及个人的具体情况。建议在离职前，详细咨询当地社保部门，了解清楚相关政策和办理流程。