生育之后辞职还能拿到生育津贴吗？

生育之后辞职是否能拿到生育津贴，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下生育津贴的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它其实是女职工在生育期间的工资，是由生育保险基金支付的。

根据我国《社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

通常情况下，如果在生育时所在单位已经为其正常足额缴纳生育保险费（一般要求连续缴纳一定时间，各地规定不同，有的地方要求连续缴纳6个月，有的要求连续缴纳10个月或者12个月等），并且在申请生育津贴时仍然处于参保状态，是可以正常领取生育津贴的。也就是说，如果生育后马上辞职，在生育时满足当地生育保险缴纳时间要求，且在申请生育津贴时单位还未办理减员，一般是可以拿到生育津贴的。

然而，如果辞职后导致生育保险停缴，并且当地规定申请生育津贴时必须处于参保状态，或者要求在生育后继续缴纳一定时间的生育保险才能领取津贴，那么就可能无法拿到生育津贴了。比如，某地规定生育后需继续缴纳3个月生育保险才能申请津贴，若生育后马上辞职停保，就不符合领取条件。所以，建议在辞职前详细咨询当地社保部门，了解当地关于生育津贴领取的具体政策和要求。