协商离职是否可以领取失业金？

协商离职能否领取失业金，需要分情况来看。失业金是国家为保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的一项社会保险待遇。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

对于“非因本人意愿中断就业”，根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，包括劳动合同期满终止劳动合同的；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；由用人单位提出解除劳动合同或聘用合同的，或者被用人单位辞退、除名、开除的等情形。

如果是用人单位提出协商一致解除劳动合同，这种情况一般可认定为“非因本人意愿中断就业”，在同时满足缴纳失业保险费满一年且已进行失业登记并有求职要求的条件下，就可以领取失业金。但要是由劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，也就不能领取失业金。所以协商离职能否领取失业金关键在于谁先提出的协商解除。