领取养老保险后还能进行工伤认定吗？

在探讨领取养老保险后是否还能进行工伤认定这个问题时，我们需要先理解几个关键的法律概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。而养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。通常来说，工伤认定是基于劳动关系存在的前提下进行的。因为劳动关系中，劳动者与用人单位存在管理与被管理等隶属关系，用人单位需要为劳动者缴纳工伤保险等社会保险。

当劳动者开始领取养老保险后，与新的用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系是一种平等主体之间的合同关系，双方按照约定履行权利和义务。在劳务关系中，一般不适用工伤保险条例来进行工伤认定。不过，如果因工作原因受到伤害，虽然不能认定为工伤，但可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向雇主主张人身损害赔偿。雇主需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。所以，从一般法律规定来讲，领取养老保险后难以进行工伤认定，但可以通过其他法律途径来维护自己因工作受伤后的权益。