拿到辞退书面通知书后可以去劳动仲裁吗？

拿到辞退书面通知书后，通常是可以去申请劳动仲裁的。下面为你详细说明。

劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式。当劳动者和用人单位之间产生劳动纠纷时，劳动者可以向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构来进行裁决。而辞退书面通知书是证明劳动者和用人单位之间劳动关系解除的重要证据。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。辞退书面通知书的存在，意味着用人单位作出了解除劳动关系的行为，这显然属于劳动争议的范畴。

只要劳动者认为用人单位的辞退行为存在违法或者不合理之处，例如用人单位辞退没有合法的理由，违反了劳动合同的约定，或者违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，像在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退等情况，劳动者就有权凭借辞退书面通知书以及其他相关证据，去劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

当然，在申请劳动仲裁时，除了辞退书面通知书，劳动者还应尽可能收集其他与案件相关的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，这样可以让自己的诉求更有说服力。