所得税汇算清缴时保障性支出可以调增吗？

在所得税汇算清缴中，探讨保障性支出是否可以调增，需要先明确所得税汇算清缴和保障性支出的概念。所得税汇算清缴，简单来说，就是在一个纳税年度结束后，企业要把全年的应纳税所得额和应纳所得税额算清楚，和平时预缴的税款进行对比，多退少补。而保障性支出，通常指的是企业为员工缴纳的社会保险费、住房公积金等具有保障性质的费用。

根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。对于符合规定的保障性支出，属于企业合理的成本费用，是允许在税前扣除的，正常情况下不需要调增。

不过，如果企业存在以下几种情况，保障性支出就可能需要调增：一是企业超过规定的范围和标准为员工缴纳保障性费用。例如，当地规定住房公积金的缴存比例上限是12%，而企业按照15%为员工缴纳，超出的3%部分就不能在税前扣除，需要进行调增。二是企业为非本企业员工缴纳保障性费用。企业只为与本企业签订劳动合同的员工缴纳的保障性支出才允许扣除，如果为其他无关人员缴纳，这部分支出就需要调增应纳税所得额。三是企业没有实际支付保障性费用。只有实际支付的保障性支出才可以在税前扣除，如果企业只是计提了但没有实际缴纳，那么在汇算清缴时，这部分未支付的保障性支出就需要调增。

总之，所得税汇算清缴时保障性支出能否调增，要依据企业实际发生的情况以及是否符合税法规定来判断。企业应该仔细核对保障性支出的相关情况，确保准确进行所得税汇算清缴。