与医院签订劳动合同能够约定违约金吗？

与医院签订劳动合同是可以约定违约金的，但有着严格限制。

首先来说说违约金的概念，违约金就是合同里约定好的，要是一方不履行合同，就得向对方交的一笔钱 。

在《劳动合同法》里，对劳动合同中的违约金实行了限制性规定。

一种情况是关于服务期。如果医院为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，就可以和劳动者约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，提前解除合同，那就应当按照约定向医院支付违约金。不过呢，违约金的数额不能超过医院提供的培训费用，而且医院要求劳动者支付的违约金，也不得超过服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。举个例子，医院花了5万元培训你，约定服务期5年，你工作2年后要离职，那违约金最多就是3万元（还剩3年服务期，5万元平摊到每年1万元，3年就是3万元 ）。并且，约定服务期并不影响按正常工资调整机制提高劳动者在服务期内的报酬。相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条。

另一种情况涉及保密和竞业限制。用人单位与劳动者可以在劳动合同里约定保守商业秘密以及与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，还能约定离职后的竞业限制条款，为保证这些约定能执行可以约定违约金。但竞业限制的人员有限制，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

除了上述这两种法定情形外，按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，医院不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。所以，不是医院想怎么约定违约金都行，得依据法律规定来。