在任职期间请假找工作会被公司告吗？

在任职期间请假找工作是否会被公司告，需要分情况来看。首先，我们要明白劳动者和用人单位之间是存在劳动合同关系的，双方都需要遵守合同约定和相关法律规定。

从法律规定来讲，《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第三条也规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

如果员工请假找工作的行为没有违反劳动合同中的条款，也没有损害公司的利益，比如请假是按照公司规定的流程和手续进行，并且请假期间没有影响到工作任务的完成，一般情况下公司是不会起诉员工的。

然而，如果员工的这种行为违反了劳动合同中的约定，例如合同中明确规定员工在职期间不得从事与本工作无关的找工作等活动；或者员工的行为给公司造成了损失，像因为请假找工作导致重要项目延误、给公司声誉带来负面影响等，那么公司可能会依据合同约定和法律规定，追究员工的责任，甚至可能会起诉员工。

所以，在任职期间请假找工作是否会被告，关键在于是否违反合同约定以及是否给公司造成损失。员工在做这类事情时，最好谨慎考虑，遵守相关规定和职业道德。