我是否可以找挂靠公司要一份工资表？

在讨论是否可以找挂靠公司要一份工资表之前，我们先来了解一下资质挂靠这种行为。资质挂靠是指个人或者企业，借用有资质的企业的名义，来承接经营业务，并向该有资质的企业缴纳相应管理费的行为。不过需要注意的是，这种行为在法律上存在一定问题。根据《中华人民共和国建筑法》第二十六条规定，禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。也就是说，资质挂靠本身违反了相关法律法规。

从工资表的角度来看，如果在挂靠协议中明确约定了挂靠公司有提供工资表的义务，那么您就有权利依据协议内容向挂靠公司索要工资表。这就好比我们签合同，合同里规定了对方要做什么，对方就应该按照合同来执行。例如《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。如果协议是有效的书面合同，那么其中关于工资表的约定就具有法律效力。

即便挂靠协议里没有相关约定，从财务管理和劳动者权益保障的角度来说，您也有一定的理由去索要工资表。工资表是记录工资发放情况的重要凭证，它能够让您清楚了解自己的收入明细，包括工资构成、扣除项目等。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。虽然您与挂靠公司可能并非传统意义上的劳动关系，但从保障您知晓自身经济权益的角度出发，索要工资表也是合理的诉求。不过由于挂靠行为本身不合法，在索要工资表过程中可能会遇到一些麻烦，建议尽量通过协商的方式解决。如果协商不成，可以考虑咨询专业的法律人士，在合法合规的前提下维护自己的权益。