劳动合同违约了还能去当兵吗？

在讨论劳动合同违约后能否当兵这个问题时，我们需要分别从当兵的条件和劳动合同违约的法律后果两方面来分析。

首先，从当兵的条件来看，根据《中华人民共和国兵役法》规定，只要符合年龄、身体、政治等方面的要求，就可以应征入伍。在政治条件方面，并没有将劳动合同违约纳入影响入伍的因素之中。也就是说，单纯的劳动合同违约行为，并不会直接导致无法通过征兵的政治审查，不会因为这一违约行为而被剥夺当兵的资格。

其次，从劳动合同违约的角度来说，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者违反劳动合同约定，可能需要承担相应的违约责任。如果劳动者在劳动合同期限内打算去当兵，这种行为通常属于提前解除劳动合同，可能违反了合同约定。不过，根据相关法律精神和司法实践，因服兵役而解除劳动合同，是一种特殊的法定解除情形。一般情况下，用人单位应当理解并配合劳动者履行服兵役的义务。

然而，如果劳动合同中有明确约定的违约金条款，且该条款不违反法律规定，劳动者可能需要按照约定支付违约金。但这并不影响其应征入伍的权利。同时，法律也保障劳动者服兵役期间的合法权益，用人单位不能因为劳动者去当兵而恶意追究违约责任或者设置不合理的障碍。所以，劳动合同违约通常不影响当兵，但要按照法律规定处理好违约相关事宜。