辞职日期写在27日，我能在27号离开吗？

在探讨能否在辞职信所写的27号当天离开之前，我们需要先了解一下相关的法律规定和概念。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里所说的书面通知，就类似于我们常见的辞职信。这个规定实际上是赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，但同时也要求劳动者遵循一定的程序和期限。

具体到你的情况，如果这是一份正式员工的辞职申请，从法律程序上来说，你提前三十天提交辞职信，到27号的时候，三十天的预告期已满，你是有权在27号当天结束工作并离开的。因为你已经按照法律规定给予了用人单位足够的时间来进行工作交接和人员安排等事宜。

然而，如果这是试用期内的辞职，按照规定提前三天通知就行。若从提交辞职信到27号符合三天的期限，那27号你同样可以离开。

不过，在实际操作中，还需要注意工作交接的问题。即使预告期已满，劳动者也有义务与用人单位进行合理的工作交接，这既是职业道德的要求，也可能在某些情况下涉及法律责任。如果用人单位以工作未交接为由阻止你在27号离开，你需要判断这种要求是否合理。如果工作交接确实需要一定时间且要求合理，你可以与单位协商适当延长一点时间完成交接；但如果单位故意刁难，你可以依据法律规定维护自己的权益。总之，在27号是否能离开要结合你的具体情况，按照法律规定和合理的工作交接要求来综合判断。