今天辞工明天可以走吗？

在一般情况下，今天辞工明天就走是不符合法律规定的。下面为您详细解释不同情形下的法律规定和处理方式。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您是正式员工，需要提前三十天书面通知单位；如果处于试用期，则提前三天通知单位。这是为了给用人单位足够的时间进行工作交接和人员安排，保障用人单位的正常运营。

不过，也存在一些特殊情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果用人单位存在上述这些违法情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果您没有按照法律规定的程序辞工就擅自离职，可能会面临一些不利后果。比如，用人单位可能会以您旷工为由，扣除您相应的工资；还有可能会影响您的工作交接和职业声誉，甚至在某些情况下，用人单位有权要求您赔偿因您的擅自离职给其造成的损失。所以，建议您尽量按照法律规定的程序来办理离职手续，这样既能保障您的合法权益，也能避免不必要的法律风险。