入职报道是否可以不提供结婚证？

从法律层面来看，入职报道时劳动者通常是可以不提供结婚证的。

首先，根据《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。婚姻状况其实属于个人隐私信息范畴，公司没有正当理由不能强制收集。在正常的入职流程中，公司应该主要关注与工作岗位直接相关的信息，例如专业技能、工作经验、教育背景等。

其次，《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这里强调的是“与劳动合同直接相关的基本情况”，而结婚证所反映的婚姻状况一般与大多数工作岗位并无直接关联。

所以，除非该岗位有特殊的、与婚姻状况紧密相关的要求（比如某些涉外岗位可能因为工作需要了解员工的婚姻涉外情况等），否则公司要求入职报道提供结婚证的行为可能侵犯了劳动者的隐私权和就业平等权，劳动者是可以拒绝提供的。如果公司因劳动者不提供结婚证而拒绝录用，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。