涉案员工调查证明能否立案？

在法律中，立案是指司法机关对报案、控告、举报、自首以及自诉人起诉等材料，按照各自的管辖范围进行审查后，认为有犯罪事实发生并需要追究刑事责任时，决定将其作为刑事案件进行侦查或者审判的一种诉讼活动。

能否依据涉案员工调查证明立案，需要看是否满足立案的条件。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条规定，人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。

所以，涉案员工调查证明本身不是立案的唯一决定因素。关键在于这份调查证明是否能够证明存在犯罪事实，并且该犯罪事实需要被追究刑事责任。如果调查证明清晰地显示有犯罪行为发生，并且达到了需要刑事处罚的程度，那么就满足了立案的基本条件，司法机关通常会予以立案。但如果调查证明所反映的情况不构成犯罪，或者犯罪情节轻微不需要追究刑事责任，那么就可能不会立案。此外，不同类型的案件，对于立案的标准和证据要求也会有所不同。例如，经济犯罪案件和普通的刑事案件，在证据的形式、证明力等方面都存在差异。