法定假日可以作为休息日吗？
我在一家小公司上班，公司经常安排我们在法定假日工作，然后说之后给我们调休，把法定假日当作休息日。我不太清楚这样做合不合理，想了解一下从法律角度来看，法定假日能不能作为休息日来安排呢？
张凯执业律师
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在法律层面，法定假日和休息日是不同的概念，法定假日一般不可以简单地作为休息日。
首先来明确一下相关法律概念。法定假日，也被叫做法定休假日，是国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，像春节、国庆节等就属于法定假日。而休息日通常指的是劳动者周休息日，也就是大家常说的周末。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条对这两者有不同的规定。对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这表明在休息日加班，如果安排了补休，就可以不支付加班费。
但是对于法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里并没有提到可以用补休来替代加班费，也就是说，用人单位在法定假日安排劳动者工作，必须支付三倍工资，不能用之后的调休来规避支付三倍工资的义务。
所以，法定假日不能等同于休息日。公司如果安排员工在法定假日工作，应该按照法律规定支付三倍工资，而不是将法定假日作为休息日来简单调休。如果劳动者遇到用人单位将法定假日当作休息日安排，且不支付三倍工资的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。