轻工伤是否可以要求赔偿？
我在工作时受了点伤，医生说算轻工伤。我不太清楚这种情况能不能要求赔偿，毕竟伤得不是特别严重，但治疗啥的也花了些钱。我就想了解下，轻工伤在法律上到底可不可以要求赔偿呢？
张凯执业律师
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轻工伤是可以要求赔偿的。首先，我们要明白工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等。所以，只要符合工伤认定的条件，不管是轻伤还是重伤，都属于工伤范畴。
对于轻工伤赔偿，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资等。医疗费是指职工因治疗工伤而产生的费用，根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，是职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这在《工伤保险条例》第三十三条中有明确规定。
所以，当发生轻工伤时，劳动者完全有权利按照法律规定要求相应的赔偿。