过失犯罪能进行工伤认定吗？

要判断过失犯罪能否进行工伤认定，需要了解工伤认定的相关法律规定。

根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。这里明确将“故意犯罪”排除在工伤认定范围之外，并没有提及“过失犯罪”。

从法律概念上来说，故意犯罪是指明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生。而过失犯罪则是指应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果。

在工伤认定的实践中，由于《工伤保险条例》没有将过失犯罪列为排除工伤认定的情形，所以一般情况下，过失犯罪并不影响工伤认定。只要职工的受伤符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤认定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等，就可以认定为工伤。

不过，具体的工伤认定还需要根据实际情况，由社会保险行政部门依据相关证据进行判断和决定。职工或其近亲属在申请工伤认定时，要按照规定提供相应的材料，并配合调查工作。